Nutzungsbedingungen für Bewerberinnen und Bewerber

Allgemeine Geschäftsbedingungen der Grabosch Media GmbH für die Nutzung der Plattform GKarriere durch Bewerberinnen und Bewerber.

Präambel

Die Grabosch Media GmbH (nachfolgend Anbieter) betreibt unter den Domains gkarriere.de, app.gkarriere.de und auth.gkarriere.de die Recruiting-Plattform GKarriere. GKarriere ist eine Produkt- und Plattformbezeichnung des Anbieters; eine eingetragene Marke besteht nicht. Vertragspartner und Diensteanbieter ist ausschließlich die Grabosch Media GmbH. Über die Plattform können sich Bewerberinnen und Bewerber (nachfolgend Bewerber oder Nutzer) registrieren, ihr Profil anlegen und sich auf ihren ausdrücklichen Wunsch hin interessierten Unternehmen vorstellen lassen. Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen regeln das Verhältnis zwischen dem Anbieter und dem Bewerber. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf eine durchgängige Nennung aller Geschlechtsformen verzichtet; gemeint sind stets Personen jeden Geschlechts.

§ 1 Geltungsbereich und Vertragspartner

(1) Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung der Plattform GKarriere durch Bewerber. Vertragspartner des Bewerbers ist ausschließlich die Grabosch Media GmbH, Karla-Schmidt-Str. 20, 30655 Hannover.

(2) Die Nutzung der Plattform durch den Bewerber ist unentgeltlich (siehe § 8).

(3) Der Bewerber nutzt die Plattform als Verbraucher im Sinne von § 13 BGB. Zwingende gesetzliche Verbraucherschutzvorschriften bleiben von diesen Bedingungen unberührt.

§ 2 Leistungsgegenstand

(1) Der Anbieter stellt dem Bewerber eine technische Infrastruktur zur Verfügung, über die dieser ein Profil mit berufsbezogenen Angaben anlegen und verwalten kann. Auf Grundlage dieser Angaben prüft der Anbieter, ob passende Stellenangebote von Unternehmen (nachfolgend Unternehmen) vorliegen.

(2) Eine Weitergabe der Kontakt- und Bewerbungsdaten an ein Unternehmen erfolgt ausschließlich nach vorheriger, ausdrücklicher Zustimmung des Bewerbers im Einzelfall (siehe § 5). Ohne diese Zustimmung erhält kein Unternehmen Zugriff auf die personenbezogenen Daten des Bewerbers.

(3) Der Anbieter ist kein Arbeitgeber des Bewerbers und wird dies auch nicht durch die Nutzung der Plattform. Ein etwaiges Beschäftigungsverhältnis kommt ausschließlich zwischen dem Bewerber und dem jeweiligen Unternehmen zustande. Der Anbieter betreibt keine Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

(4) Der Anbieter schuldet keinen Vermittlungs- oder Einstellungserfolg. Ob und mit welchem Unternehmen ein Bewerbungs- oder Beschäftigungsverhältnis zustande kommt, liegt außerhalb des Einflussbereichs des Anbieters.

§ 3 Registrierung und Nutzerkonto

(1) Die Nutzung der geschützten Bereiche der Plattform setzt eine Registrierung voraus. Die Anmeldung erfolgt über ein passwortloses Verfahren (Zusendung eines einmaligen Anmeldelinks an die vom Bewerber angegebene E-Mail-Adresse).

(2) Der Bewerber sichert zu, dass er das 16. Lebensjahr vollendet hat. Bewerber zwischen dem vollendeten 16. und dem vollendeten 18. Lebensjahr sichern zu, dass die erforderliche Einwilligung ihrer gesetzlichen Vertreter vorliegt.

(3) Der Bewerber ist verpflichtet, den Zugang zu der von ihm angegebenen E-Mail-Adresse vor dem Zugriff Dritter zu schützen, da über diese der Zugang zum Nutzerkonto erfolgt.

(4) Der Bewerber legt ausschließlich ein Profil zu seiner eigenen Person an. Das Anlegen von Profilen für oder im Namen Dritter ist nicht gestattet.

§ 4 Pflichten des Bewerbers

(1) Der Bewerber macht ausschließlich wahrheitsgemäße, vollständige und aktuelle Angaben zu seiner Person, seiner Qualifikation und seiner beruflichen Erfahrung.

(2) Der Bewerber stellt sicher, dass die von ihm hochgeladenen Unterlagen (insbesondere Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate und Fotos) keine Rechte Dritter verletzen und dass er zu deren Verwendung berechtigt ist. Er lädt keine Inhalte hoch, die rechtswidrig sind oder Rechte Dritter (insbesondere Urheber-, Persönlichkeits- oder Datenschutzrechte) verletzen.

(3) Der Bewerber lädt keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten im Sinne von Art. 9 DSGVO (etwa Angaben zu Gesundheit, Religion oder Gewerkschaftszugehörigkeit) hoch, soweit dies für die Bewerbung nicht erforderlich ist. Übermittelt er dennoch derartige Daten, willigt er in deren Verarbeitung zum Zweck der Bewerbung ein.

(4) Der Bewerber nutzt die Plattform nicht missbräuchlich, insbesondere nicht zu Werbezwecken, zur automatisierten Abfrage von Inhalten oder in einer Weise, die die Funktionsfähigkeit der Plattform beeinträchtigt.

§ 5 Einwilligung und Vorstellung bei Unternehmen

(1) Die Daten des Bewerbers werden einem Unternehmen erst dann offengelegt, wenn der Bewerber der Vorstellung bei diesem Unternehmen zuvor ausdrücklich zugestimmt hat. Die Zustimmung erfolgt durch eine eindeutige bestätigende Handlung in der Plattform.

(2) Der Bewerber kann eine erteilte Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Der Widerruf lässt die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung unberührt. Bereits an ein Unternehmen übermittelte Daten unterliegen ab dem Zeitpunkt der Übermittlung zusätzlich der datenschutzrechtlichen Verantwortung des jeweiligen Unternehmens.

(3) Der Anbieter verpflichtet Unternehmen vertraglich, übermittelte Bewerberdaten ausschließlich für das jeweilige Auswahlverfahren zu verwenden und innerhalb angemessener Fristen zu löschen (siehe die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen).

§ 6 Datenschutz

(1) Der Anbieter verarbeitet die personenbezogenen Daten des Bewerbers unter Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der ergänzenden nationalen Vorschriften.

(2) Einzelheiten zu Art, Umfang, Zweck und Rechtsgrundlage der Verarbeitung sowie zu den Rechten des Bewerbers (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit, Widerspruch und Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde) ergeben sich aus der Datenschutzerklärung. Diese ist unter gkarriere.de/datenschutz abrufbar.

(3) Für Datenschutzanfragen steht die Adresse datenschutz@gkarriere.de zur Verfügung.

§ 7 Löschung der Daten und Recht auf Vergessenwerden

(1) Der Bewerber kann sein Profil und sämtliche zu seiner Person gespeicherten Daten jederzeit selbst und ohne Angabe von Gründen über die dafür vorgesehene Funktion im eigenen Bereich der Plattform vollständig löschen.

(2) Der Bewerber wird vor der Löschung ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Löschung endgültig ist und nicht rückgängig gemacht werden kann. Mit der Bestätigung werden das Nutzerkonto, das Profil, hochgeladene Unterlagen sowie zugehörige Daten unwiderruflich und ohne die Möglichkeit einer Wiederherstellung entfernt. Etwaige gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt; hiervon erfasste Daten werden für die Dauer der Aufbewahrungspflicht gesperrt und anschließend gelöscht.

(3) Unabhängig von der Selbstlöschungsfunktion kann der Bewerber sein Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO jederzeit auch durch eine Mitteilung an datenschutz@gkarriere.de geltend machen.

§ 8 Unentgeltlichkeit

Die Registrierung und die Nutzung der Plattform durch den Bewerber sind kostenlos. Dem Bewerber entstehen durch die Nutzung der Plattform keine Kosten; ausgenommen sind etwaige Verbindungs- oder Datenübertragungsentgelte seines eigenen Zugangsanbieters.

§ 9 Verfügbarkeit

(1) Der Anbieter bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Verfügbarkeit der Plattform, schuldet eine bestimmte Verfügbarkeit jedoch nicht.

(2) Der Anbieter ist berechtigt, die Plattform für Wartungs- und Aktualisierungsarbeiten zeitweise außer Betrieb zu nehmen sowie ihren Funktionsumfang weiterzuentwickeln oder einzustellen.

§ 10 Haftung

(1) Der Anbieter haftet unbeschränkt für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit, für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, im Falle der Übernahme einer Garantie sowie nach den Bestimmungen des Produkthaftungsgesetzes.

(2) Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet der Anbieter nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Kardinalpflicht), also einer Pflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Nutzung der Plattform überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Bewerber regelmäßig vertrauen darf. In diesen Fällen ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.

(3) Im Übrigen ist die Haftung des Anbieters ausgeschlossen. Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch für die persönliche Haftung der Mitarbeitenden, gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen des Anbieters.

(4) Der Anbieter haftet nicht für das Verhalten von Unternehmen, denen der Bewerber nach § 5 zugestimmt hat, sowie nicht für das Zustandekommen, den Inhalt oder den Bestand eines Bewerbungs- oder Beschäftigungsverhältnisses.

§ 11 Laufzeit und Beendigung

(1) Das Nutzungsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

(2) Der Bewerber kann die Nutzung jederzeit beenden, insbesondere durch die Löschung seiner Daten nach § 7. Einer Kündigungsfrist oder der Angabe von Gründen bedarf es nicht.

(3) Der Anbieter kann das Nutzungsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen in Textform (E-Mail genügt) kündigen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund, insbesondere bei einem Verstoß gegen § 4, bleibt unberührt.

§ 12 Änderungen dieser Nutzungsbedingungen

(1) Der Anbieter ist berechtigt, diese Nutzungsbedingungen mit Wirkung für die Zukunft zu ändern, soweit dies aufgrund einer Änderung der Rechtslage, der höchstrichterlichen Rechtsprechung oder zur Anpassung an geänderte tatsächliche Umstände erforderlich ist und der Bewerber hierdurch nicht unangemessen benachteiligt wird.

(2) Über wesentliche Änderungen wird der Bewerber in Textform (etwa per E-Mail) mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten informiert. Widerspricht der Bewerber nicht innerhalb von vier Wochen nach Zugang der Mitteilung, gelten die geänderten Bedingungen als angenommen; hierauf wird der Bewerber in der Mitteilung gesondert hingewiesen. Widerspricht der Bewerber, ist jede Partei berechtigt, das Nutzungsverhältnis nach § 11 zu beenden.

§ 13 Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG). Zwingende Bestimmungen des Staates, in dem der Bewerber seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, bleiben unberührt.

(2) Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit, die unter https://ec.europa.eu/consumers/odr erreichbar ist. Der Anbieter ist zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle nicht verpflichtet und nicht bereit.

(3) Sollten einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. An die Stelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung tritt die gesetzliche Regelung.

Hinweis: Diese Nutzungsbedingungen wurden nach bestem Wissen und mit Sorgfalt erstellt. Sie ersetzen keine anwaltliche Beratung. Vor produktivem Einsatz empfehlen wir die Prüfung durch einen auf IT-, Datenschutz- und Vertragsrecht spezialisierten Anwalt.